Le marché de l'emploi en Languedoc-Roussillon - Caractéristiques des offres et demandes confiées à l'APECITA en 2009 :
730 offres (-29 % - N.B. : la baisse a été de 26% au plan national) - CDI : 45 %
36% des offres émanent de la filière viti-vinicole, à la fois dans les fonctions de production-transformation et de conditionnement (en exploitations, coopératives, centres d'embouteillage ou de conditionnement) mais aussi dans les fonctions de commerce, conseil, recherche et enseignement.
70% des offres concernent trois types de fonctions : "produire-transformer", "développer - innover - chercher" et "vendre-acheter".
42% des ofres sont accessibles à des bac+2.
29% des offres sont ouvertes aux débutants avec moins d'un an d'expérience et 33% des offres ciblent les personnes totalisant 1 à 3 années d'expériences.
964 inscrits en 2009 (+21% - N.B : la hausse a été de 46% au plan national)
La possibilité de l'inscription en ligne sur www.apecita.com à partir de juin 2009 a généré une forte augmentation du nombre d'inscrit : l'ensemble de cette progression ne peut donc pas être imputée uniquement à la crise.
Les 26-35 ans représentent 40% ds inscrits. les moins de 26 ans sont sous-représentés par rapport à la moyenne nationale (-7 pts) alors que les 46-55 ans représentent 3 points de plus.
46% des personnes qui se sont inscrits en 2009 ont un diplôme de niveau bac+3 ou plus.
47% des inscrits en 2009 sont des femmes (+7 points).
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Création du BTS "Sciences et technologies des aliments"
Depuis la rentrée 2009, le brevet de technicien supérieur agricole (BTSA) « Industries agroalimentaires » est remplacé par le BTSA option « Sciences et technologies des aliments » (STA). Ce diplôme comporte quatre spécialités : aliments et processus technologiques, produits laitiers, produits céréaliers, viandes et produits de la pêche. Les premiers diplômés de ce nouveau BTS sortiront donc en 2011. Consultez l’adresse ci-dessous pour tout savoir sur cette nouvelle formation.
http://tinyurl.com/yh3dye2
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Spécial Recrutement
Lors du prochain salon "Sommet de l'élevage" en Auvergne du 6 au 8 Octobre 2010, VetAgro Sup et l'Apecita s'associent pour créer un espace dédié aux recrutements : une bourse à l'emploi , un espace rencontre Entreprise - Etudiants, demandeurs d'emploi et des job dating.
Plus de renseignements : lyon@apecita.com ou c.yannovitch@vetagro-sup.fr
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L'EIRL, un nouveau statut pour protéger le patrimoine de l'entrepreneur
Adopté par les députés le 17 février dernier, le nouveau statut de l´Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL) devrait être opérationnel le 1er janvier 2011. Il a pour but d’apporter davantage d’autonomie, de simplicité et de souplesse à l’entrepreneur indépendant. Ce statut prévoit notamment que les biens affectés à l'activité professionnelle soient bien séparés du patrimoine personnel. Ce dernier ne pourra être saisi par les créanciers en cas de faillite de l’entreprise.
http://www.entrepreneur-individuel.fr/
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Vannes :
Permanence de l'APECITA le 22 septembre 2010 à la Chambre d'Agriculture de Vannes. Pour prendre rendez-vous, merci de contacter votre délégation au 02 23 48 25 60.
Quimper :
Permanence le 23 septembre 2010 à la Chambre d'Agriculture de Quimper. Merci de prendre rendez-vous en téléphonant au 02 98 52 49 32.
Plérin :
Permanence le 7 septembre 2010 à la Chambre d'Agriculture de Plérin. Merci de prendre rendez-vous en téléphonant au 02 23 48 25 60.
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Les mentions obligatoires sur le certificat de travail
Un décret du 18 Janvier 2010 vient ajouter deux nouvelles mentions obligatoires sur le certificat de travail lors du départ d’un salarié. L’employeur doit préciser le solde du nombre d’heures non utilisées acquises au titre du droit individuel à la formation (DIF), ainsi que la somme correspondant à ce solde. Il doit également indiquer l’organisme collecteur paritaire agréé compétent pour verser cette somme. Rappelons que le certificat de travail doit aussi mentionner les dates d’entrée et de sortie du salarié ainsi que la nature des emplois occupés avec leurs périodes respectives.
Consulter le décret du 18 janvier 2010
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ADEMA : faire découvrir les métiers agricoles aux demandeurs d'emploi
Le fonds national d’assurance formation des salariés des exploitations agricoles (Fafsea) lance le dispositif Adema : accès des demandeurs d’emploi aux métiers agricoles. L’objectif est de « répondre à la double problématique du déficit de main d’œuvre agricole et de la hausse du chômage ». Le demandeur d’emploi bénéficie d’une formation d’un mois, dont trois semaines en immersion dans une entreprise agricole. A l’issue de ce stage, il reçoit le « passeport Adema » qui certifie ses connaissances et ses compétences pour une embauche définitive ou une formation complémentaire.
http://www.fafsea.com/adema/index.html
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Pre@vert : accompagner les réformes de l'enseignement agricole
Le Ministère de l’alimentation, de l’agriculture et de la pêche a mis en ligne le site Pre@vert. Encore en phase de test, ce site s’adresse à tous les acteurs du monde éducatif et a pour vocation de « répertorier, classer, diffuser les documents concernant la rénovation de l'enseignement agricole ». Il traite pour l’instant du Bac professionnel en 3 ans et de la réforme des BTSA (Brevet de technicien supérieur agricole). Il sera bientôt complété par la réforme de la voie générale et technologique.
http://preavert.chlorofil.fr/portail/
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La validation des acquis de l'expérience en agriculture
En complément du portail interministériel sur la validation des acquis de l’expérience (www.vae.gouv.fr), le Ministère de l’alimentation, de l’agriculture et de la pêche a mis en ligne un site qui complète ces informations lorsque l'expérience relève d'activités agricoles. Il s’adresse aux particuliers, aux entreprises et aux enseignants. Il présente notamment les trois catégories de certifications accessibles par la VAE : les diplômes et certificats de spécialisation de l'enseignement technique agricole, les diplômes de l’enseignement supérieur et les titres professionnels. Pour chaque catégorie, le site renvoie vers les démarches à réaliser avec plusieurs témoignages.
http://www.vae.chlorofil.fr/
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Regards croisés sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) sert-elle les collaborateurs ou la direction de l’entreprise ? Pour répondre à cette question, le cabinet Oasys consultants a interrogé un panel de responsables des ressources humaines et de représentants du personnel. Avec ces deux groupes, l’étude aborde 5 thèmes : leur vision de la GPEC, la mise en œuvre de l’accord, les conséquences pour les seniors, les répercutions de la crise et les facteurs-clés de succès. L’étude est disponible au format Powerpoint à l’adresse ci-dessous.
http://tinyurl.com/yz4hnhl
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Employeurs : l'image de votre recrutement est aussi celle de votre entreprise
Les départements de ressources humaines des entreprises ne parviennent plus à établir une communication de qualité avec leurs candidats. C’est le constat fait en Grande-Bretagne par la société internationale SHL, spécialisée dans l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les entreprises se montrent incapables d’accuser réception des candidatures (19%), de faire un retour auprès des candidats vus en entretien (17%) ou même de leur faire savoir si leur profil les intéresse (15%). Ce manque de considération donne aux candidats une mauvaise image de l’entreprise qui peut les amener (25%) à boycotter ses produits. Une telle enquête serait intéressante en France !
http://www.shl.com
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Les jeunes ont l'esprit d'entreprise !
Près d’un jeune sur deux (47%) envisage de créer un jour son entreprise, et 13% des jeunes de 18 à 29 ans envisagent de le faire d’ici 2 ans….soit 1,2 million de français à court-terme ! C’est ce que révèle un sondage fait par Opinion-Way en décembre 2009. Etre indépendant est la première motivation (54%), plus particulièrement chez les étudiants. L’épanouissement personnel arrive en seconde position et est souvent cité par les salariés. Pour en savoir plus, notamment sur les attentes des jeunes à l’égard des entreprises, consultez le document ci-dessous.
http://tinyurl.com/yf72ta5
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LaSalle Beauvaix : les ingénieurs ne connaissent pas la crise
Le délai d’insertion est en moyenne de 2 mois pour les ingénieurs (Agriculture, Alimentation & santé, Géologie) diplômés en 2008 et 2009. C’est ce que révèle une enquête réalisée par LaSalle Beauvais pour la conférence des grandes écoles (CGE) auprès de 458 jeunes ingénieurs. Ceux-ci ont un statut de cadre pour plus de 60 % d’entre eux et bénéficient d’un contrat à durée indéterminée (CDI) dans plus de 50 % des cas. Leur salaire brut annuel est en moyenne de 30 900 euros pour les diplômés de 2009, en augmentation de 3 % par rapport à la promotion précédente.
http://tinyurl.com/2bs8m7k
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Recrutement : posez les bonnes questions !
Lors d’un entretien de recrutement, évitez de vous limiter aux questions classiques que le candidat a généralement préparées…. et que les autres employeurs lui ont aussi posées ! Préparez une liste de questions, notamment celles qui concernent les zones d’ombre du cursus du candidat. Aux questions « fermées », auxquelles on répond par « oui » ou « non », préférez les questions « ouvertes » qui permettent de s’exprimer. Plus le candidat parlera, mieux vous le découvrirez. Notre guide « Recruter-outils et méthodes » propose une liste d’une quarantaine de questions à adapter à votre situation.
Consulter la brochure
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Guide des formations qualifiantes pour les adultes en Rhône-Alpes
L'APECITA en collaboration avec le Ministère de l'Agriculture et de la Pêche, le CFPPA Rhône Alpes, le DRAP, les MFR et la Chambre d'Agriculture Rhône Alpes a participé à l'édition du guide des formation qualifiantes à destination des adultes.
Cliquer ici pour le télécharger
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Directeur commercial : une opportunité pour les ingénieurs
Avec la direction générale et le département marketing, le directeur commercial met en place la politique commerciale de l’entreprise, encadre les forces de vente et est en relation avec la clientèle. Il a une bonne connaissance des marchés et est le moteur du développement de l’entreprise. Le niveau d’études demandé est souvent une formation supérieure en gestion ou commerce. Mais ce métier peut aussi intéresser un ingénieur connaissant bien son secteur d’activité et ayant le sens du relationnel.
Consulter la fiche métier Directeur commercial
Consulter les formations préparant à ce métier
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Paysagiste d'intérieur : le sens de l'esthétique
Le paysagiste d’intérieur assure la mise en place et l’entretien de la décoration paysagère de bureaux d’entreprise, hôtels, restaurants, agences de voyage, centres commerciaux,….. Ce métier nécessite d’être minutieux, organisé, et de disposer d’un sens de l’esthétique affirmé. Le niveau de formation demandé va du CAPA/BEPA au Bac +2 (BTS). Le paysagiste d’intérieur peut évoluer vers un poste de chef d’équipe ou de technico-commercial. Il peut aussi envisager de créer son entreprise.
Consulter la fiche métier paysagiste d’intérieur
Consulter les formations préparant à ce métier
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Guide des formations du Monde Rural en Rhône-Alpes
L'APECITA en collaboration avec l'ONISEP, la Région Rhône Alpes, l'ANEFA et l'UNEP a participé à l'édition du guide du Monde Rural.
Cliquer ici pour le télécharger
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vers une association professionnelle des agents à compétence vétérinaire
Face à la multiplication des riques sanitaires, un rapport remis fin décembre 2009 au Ministre de l’agriculture souligne les besoins d'informations et d'échanges des agents du corps des inspecteurs de la santé publique vétérinaire (ISPV), vétérinaires et non vétérinaires confondus. Le rapport préconise la création d’une association professionnelle chargée de fédérer les énergies, créer des passerelles entre public et privé, affirmer une identité professionnelle, et disposer d'une instance de représentation et de communication institutionnelle. Le document est consultable à l’adresse : http://tinyurl.com/yhxfdch
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Rendez-nous visite, pour votre recherche d'emploi, vous trouverez à la délégation :
- un ordinateur avec accès libre à internet, Microsoft Office,
- une zone WiFi,
- des annuaires professionnels pour vos candidatures spontanées,
- des conseils personnalisés
Ouvert du lundi au vendredi : 9 h à 12 h et de 14 h à 17 h.
Entrée : 192 rue de Gerland - Lyon 7ème.
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Un nouveau site pour l'ANEFA
L’association nationale pour l’emploi et la formation en agriculture (Anefa) vient de se doter d’un nouveau site Internet. Chargée de promouvoir les métiers de la production agricole, l’Anefa propose toujours sa bourse de l’emploi et le guide des métiers réalisé avec l’Apecita. Deux autres rubriques concernent les formations et les jobs saisonniers. Enfin, il est possible de suivre les dernières actualités de l’association, notamment avec un fil Rss, et de télécharger les derniers numéros du magazine Anefa Mag.
http://www.anefa.org
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Bonjour,
Le Club TELI prépare un gros dossier sur les stages à l'étranger pour octobre 2010. Dans ce cadre, nous recherchons des témoignages pour l'illustrer.
Nous vous remercions de diffuser via votre site internet ou par affichage ce petit texte afin que les personnes concernées puis nous contacter.
Merci.
CLUB TELI
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Bonjour,
Dans le cadre de la préparation d'un dossier sur la recherche de stages à l’étranger à sortir à la rentrée 2010, notre association, le Club TELI, recherche des témoignages sur ce thème pour son magazine.
Vous êtes déjà parti(e) en stage à l’étranger par le passé, vous avez adoré, vous avez galéré, vous n’avez pas trouvé... faites-nous part de vos souvenirs, donnez vos conseils, vos bonnes adresses afin que les prochains puissent en tirer profit pour 2011.
Les témoignages retenus pour parution seront récompensés et les auteurs pourront recevoir un exemplaire du magazine.
Un aperçu du magazine se trouve ici :
http://www.teli.asso.fr/stages-a-letranger.php
Merci d’envoyer votre texte par email (quelques lignes ou plusieurs pages !) à Catherine surleclubteli@orange.fravant le 5 septembre 2010.
image : http://www.teli.asso.fr/images/prochainesortie.jpg
Club TELI
Toutes les pistes pour partir à l’étranger depuis 1992 !
Site de l'association :http://www.teli.asso.fr
Tél : 04 50 52 26 58 |
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Recherche d'emploi : attention à votre e-réputation
En France, selon une étude publiée par l’Institut Cross Tab, 14 % des spécialistes du recrutement disent avoir déjà refusé un candidat à cause d'informations trouvées sur Internet. « Les commentaires, photos ou vidéos “inappropriés”, laissant planer des inquiétudes sur le style de vie du candidat » sont les critères les souvent cités. Alors, si vous êtes un adepte de Facebook et autres réseaux sociaux, veillez à la cohérence entre votre CV et votre image sur Internet. A l’adresse ci-dessous, l’école supérieure de commerce de Lille propose un document pour « cultiver votre identité numérique ».
http://tinyurl.com/yzkajb5
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