POUR LES DÉPARTEMENTS SUIVANTS : 26, 30, 34, 38, 47, 85, 35, 79, 37, 14, 59, 02, 51, 21 AVEC PLUSIEURS POSTES PAR SECTEURS.TECHNICIENS D’EXPERIMENTATION SAISONNIERS H/F
AUDETECHNICIEN DE PRODUCTION SEMENCES COLZA-MAIS-TOURNESOL H/F
CLERMONT FERRANDRESPONSABLE ASSURANCE QUALITE RECHERCHE H/F
MONTELIMAR (26)RESPONSABLE PRODUCTION & PROCESS TECHNOLOGIE FRANCE H/F
ILLE-ET-VILAINE/ MAYENNE4 EMPLOYÉS DE COMMERCE SAISONNIERS H/F
FRANCETECHNICO-COMMERCIAUX ESPACES VERTS H/F
SUD-OUESTDELEGUES COMMERCIAUX H/F
RHONEINGENIEUR COMMERCIAL ZONE AFRIQUE H/F
OISEINGÉNIEURS D’AFFAIRES TERRE-NET OCCASIONS H/F
LOT-ET-GARONNERESPONSABLE / FUTUR DIRECTEUR COMMERCIAL H/F
En recrutant un(e) stagiaire, vous vous engagez dans un parcours de formation. Il ne s'agit en aucun cas de remplacer un salarié, faire face à un surcroît d'activité, ou occuper un emploi saisonnier. Cette période de formation au sein de votre entreprise est néanmoins l'occasion de repérer un futur salarié. Pour que l'impression favorable soit réciproque, apportez à votre stagiaire la même attention qu’une nouvelle recrue. Accueillez-le dans votre entreprise comme un salarié et confiez lui une mission claire. Pour toute aide dans votre recherche, consultez votre délégation régionale.http://www.apecita.com/delegations.aspx
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